结论前置：上班忘记带静电手环被扣，是否合法需分情况讨论，具体取决于公司规章制度的内容、制定程序以及扣款的具体方式。

1. 公司规章制度合法性是前提

• 规章制度内容合法：公司规章制度中若明确规定“未佩戴静电手环属于违反操作规程，可扣除相应绩效或奖金”，且该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、扣款上限等），则可能合法。
• 制定程序合法：根据《劳动合同法》第四条，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若未履行此程序，规章制度可能无效。

2. 扣款方式需符合法律限制

• 扣款金额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  • 示例：若月工资5000元，扣款不得超过1000元；若扣除后工资低于最低工资（如2280元），则只能扣至2280元。
• 直接扣工资需谨慎：若公司未证明“未戴手环”造成实际损失，直接扣工资可能违法。更合理的做法是通过绩效扣分、警告等方式处理。

3. 未戴手环是否构成“严重违纪”

• 情节轻重：若静电手环是防止产品损坏的关键措施，未佩戴可能导致重大损失，公司可能将其列为“严重违纪”，依据规章制度解除劳动合同或扣款。但需证明损失与未戴手环的因果关系。
• 一般违纪处理：若未戴手环情节轻微，公司应优先通过培训、警告等方式纠正，而非直接扣款。

4. 劳动者维权途径

• 协商解决：可与公司沟通，要求出示规章制度及扣款依据。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张返还违法扣款。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

5. 建议

• 劳动者：保留工资条、扣款通知等证据，若认为扣款违法，及时维权。
• 用人单位：完善规章制度制定程序，明确扣款条件及上限，避免违法风险。

总结：忘记带静电手环被扣是否合法，需结合公司规章制度是否合法、扣款是否超限、未戴手环是否造成损失等因素综合判断。若公司行为违法，劳动者有权通过法律途径维权。如有具体疑问，可直接向我咨询。