关于“上班戴耳机扣钱是否合法”的问题，需要从多个角度进行分析：
从法律层面看：
- 单纯的佩戴耳机行为本身并不违法。我国劳动法律法规并未明确规定员工在工作期间不得佩戴耳机。因此，从法律条文的角度来看，公司不能仅因员工佩戴耳机就对其进行扣款。
从公司规章制度层面看：
- 如果公司已经通过民主程序制定了公开并通知全体员工的严格禁止佩戴耳机规定，且员工对此也已知晓并接受，那么在此前提下的扣款行为可能并不构成违法。因为公司有权根据其内部规章制度对员工进行管理，包括对违反规定的员工进行处罚。
- 反之，如果公司缺乏相应合法有效规定，或者规定的制定过程存在瑕疵（如未经过民主程序、未公开通知员工等），那么此类扣款行为很可能会被判定为违法。因为公司不能随意对员工进行经济处罚，必须有充足的依据和合理的标准。
从实际工作情况看：
- 在某些特定工作场所，如生产车间或操作岗位，佩戴耳机可能会干扰员工接受安全预警信息，进而导致安全问题。此时，公司禁止员工使用耳机并对其进行相应处罚是具备合理性的。
- 如果员工因长时间佩戴耳机而严重影响工作效率，甚至引发工作失误，给企业带来经济损失，公司也有权对其进行追责，包括扣款等处罚措施。但这也需要基于公司内部有明确的规定，并且该规定是合法有效的。
法律建议：
- 如果您认为公司扣款不当，可以先行与公司沟通解决，了解扣款的具体原因和依据，并表达自己的看法和诉求。
- 如果无法与公司达成共识，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如公司规章制度、扣款通知、工资条等。
可能的法律后果：
- 如果公司扣款行为被判定为违法，您有权要求公司退还扣款，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司扣款行为是基于合法有效的内部规定，并且您确实违反了该规定，那么您可能需要接受相应的处罚。但在此情况下，您也有权要求公司确保规定的合法性和合理性，并保障您的合法权益不受侵害。
总之，上班戴耳机扣钱是否合法需要具体情况具体分析。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。