针对您提出的“非法解除签了协议，是否可以主张恢复劳动关系”的问题，结论是：在符合一定条件下，您可以主张恢复劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、恢复劳动关系的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这一条款明确赋予了劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，要求恢复劳动关系的法律权利。
二、恢复劳动关系的条件
劳动合同具备继续履行的条件：即原劳动合同中的工作岗位、工作内容、工作地点等核心条款仍然有效，且用人单位有能力继续履行这些条款。例如，若您与用人单位签订的劳动合同尚未到期，且原岗位依然存在，不存在客观上无法履行劳动合同的障碍，那么您要求恢复劳动关系通常能得到支持。
劳动者提出恢复劳动关系的要求：作为劳动者，您需要明确向用人单位提出恢复劳动关系的要求，并表达您愿意继续履行原劳动合同的意愿。
用人单位的违法解除行为：这是恢复劳动关系的前提条件。如果用人单位是合法解除劳动合同，那么您就无法主张恢复劳动关系。而非法解除，即用人单位违反了劳动合同法的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成了违法解除。
三、不支持恢复劳动关系的情形
尽管有上述法律依据，但在某些特定情况下，恢复劳动关系可能不被支持。这些情形包括但不限于：
劳动合同客观上无法继续履行：如用人单位因经营困难进行大规模裁员并已注销或吊销营业执照，或原工作岗位已不存在等。
劳动者自身原因导致不宜恢复：如您已与新的用人单位建立稳定劳动关系，或对违法解除劳动合同存在过错，或双方矛盾激烈影响信任和协作基础等。
四、法律建议
收集证据：在主张恢复劳动关系前，您需要收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位存在违法解除行为。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成恢复劳动关系的协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。