核心结论：若打兼职工时被打了，首先要确保自身安全，然后根据不同情况采取报警、固定证据、协商赔偿或诉讼等措施。以下是具体分析：

1. 确保自身安全：

   • 无论何种情况，人身安全都是第一位的。如果被打后仍有继续受伤的风险，应立即远离冲突现场，寻找安全的地方。
   • 如果伤势严重，应立即拨打急救电话（如120），并尽快前往医院接受治疗。

2. 报警处理：

   • 无论伤势轻重，都建议立即报警。警方会到场调查，记录事件经过，并根据情况决定是否立案。
   • 报警时，应尽可能提供详细的现场情况，包括打人者的特征、行为、是否有目击者等。

3. 固定证据：

   • 如果可能，应拍摄现场照片或视频，记录打人者的行为和现场环境。
   • 寻找并保留目击者的联系方式，他们可能在未来提供证言。
   • 保留所有与事件相关的医疗记录、费用单据等，作为后续索赔的依据。

4. 协商赔偿：

   • 如果打人者愿意承担责任，可以尝试与其或其家属进行协商，就医疗费用、误工费等达成赔偿协议。
   • 协商时，应确保协议内容明确、具体，并最好以书面形式记录下来，双方签字确认。

5. 诉讼途径：

   • 如果协商无果，或者打人者拒绝承担责任，可以考虑通过法律途径解决。
   • 可以向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。

额外提醒：

• 在处理此类事件时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态升级。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（但在此场景下，你直接向我咨询即可），以确保自己的权益得到妥善保护。