仲裁裁决书出具后，仲裁委通常不会主动再与公司进行沟通，但员工需要主动与公司联系以处理后续事宜。以下是从不同角度的详细分析：
一、仲裁委的角色与后续沟通
仲裁委在出具仲裁裁决书后，其职责主要是确保裁决的合法性和公正性，并监督裁决的执行情况（在特定情况下，如申请强制执行前的审查）。然而，仲裁委通常不会主动与公司就裁决的执行进行沟通。这是因为仲裁裁决具有法律效力，公司应当自觉履行。如果公司不履行，员工需要采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行，而不是依赖仲裁委的后续沟通。
二、员工需要主动与公司联系的原因
确认公司履行裁决的意愿和情况：
- 员工需要了解公司是否有履行裁决的意愿，以及具体的履行情况。这有助于员工判断是否需要采取进一步的法律措施。
- 如果公司表示愿意履行但遇到困难，员工可以与公司协商制定合理的还款计划或其他解决方案。
避免不必要的纠纷：
- 如果公司已经履行了裁决，员工应当与公司进行确认，以避免后续可能出现的不必要的纠纷。
- 确认公司履行裁决的情况，也可以为员工提供一个明确的结论，即劳动纠纷已经得到妥善解决。
为申请强制执行做准备：
- 如果公司拒绝履行裁决，员工需要向法院申请强制执行。在申请之前，与公司进行沟通可以了解公司不履行的原因，从而为员工在申请强制执行时提供更有力的证据和理由。
三、员工应如何与公司联系
书面沟通：
- 员工可以通过书面形式（如邮件、信函）与公司联系，明确表达要求公司履行裁决的意愿，并附上仲裁裁决书的复印件作为依据。
- 书面沟通可以留下明确的记录，便于后续可能的纠纷处理。
口头沟通并记录：
- 如果条件允许，员工也可以与公司进行口头沟通。在沟通时，建议员工做好记录，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。
- 口头沟通可以更直接地了解公司的态度和意愿，但需要注意保留证据以备后续使用。
四、如果公司不履行裁决，员工应如何应对
申请法院强制执行：
- 如果公司拒绝履行裁决，员工可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请时需要提交仲裁裁决书、申请书等相关材料。
- 法院会对申请进行审查，符合条件的会立案执行，并通过查询被执行人的财产等措施强制其履行裁决义务。
采取其他法律措施：
- 除了申请强制执行外，员工还可以考虑采取其他法律措施来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
- 具体采取哪种措施需要根据案件的具体情况和员工的实际需求来决定。
温馨提示：在整个过程中，员工都应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。