仲裁委的裁决书下来后，公司败诉了是否还会起诉，需分情况讨论：
劳动争议仲裁中的一裁终局情况
- 若该劳动争议仲裁裁决属于一裁终局的范围，即裁决书自作出之日起即发生法律效力，公司作为用人单位，在败诉后一般不能再就同一事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
- 但如果公司有证据证明裁决存在法定可撤销情形，比如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过，这并不等同于直接起诉，而是申请撤销裁决。
劳动争议仲裁中的非一裁终局情况
- 若该劳动争议仲裁裁决不属于一裁终局的范围，公司不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予公司的一种救济途径，允许其在认为仲裁裁决有误时，通过司法程序来维护自身权益。
一般商事仲裁情况
- 如果是商事仲裁，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
- 公司若认为仲裁裁决有错误，只能在符合法定条件时，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，而不能另行起诉。
法律建议：
- 对于公司而言，在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，评估是否存在法定可撤销情形或是否需要提起诉讼。
- 如果决定提起诉讼或申请撤销裁决，务必在规定期限内进行，以免错过法律赋予的救济时机。
- 在诉讼或申请撤销过程中，公司应准备充分的证据材料，以支持其主张。
可能后果：
- 如果公司未在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，仲裁裁决将发生法律效力，公司需按照裁决内容履行相应义务。
- 如果公司提起诉讼或申请撤销裁决并获得支持，仲裁裁决可能被撤销或改判，从而影响公司的权益。
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