仲裁委作出裁决后，是否还能起诉取决于仲裁的类型及具体法律规定，以下是详细分析：

一、劳动仲裁的特殊情况

1. 劳动者的起诉权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果劳动者对仲裁结果不满意，有权在规定时间内向法院起诉，以维护自己的合法权益。
   • 举例：假设劳动者因工资支付问题与用人单位发生争议，仲裁裁决用人单位支付劳动者一定金额的工资。如果劳动者认为裁决金额过低，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，要求增加支付金额。

2. 用人单位的特殊情况：

   • 对于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），用人单位一般不能直接起诉。但如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 仲裁裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 举例：如果用人单位认为仲裁裁决在程序上存在违法情况，如仲裁员与劳动者存在利害关系未回避，用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销，用人单位和劳动者可以就该争议重新向法院起诉。

二、一般商事仲裁的可诉性

1. 一裁终局制度：

   • 根据《中华人民共和国仲裁法》第九条，商事仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这意味着，在商事仲裁中，一旦裁决作出，通常即具有最终效力，当事人不能再就同一纠纷向法院起诉。
   • 举例：假设两家公司因合同纠纷选择仲裁解决，仲裁裁决其中一家公司支付另一家公司一定金额的违约金。如果裁决作出后，支付方认为裁决不公，也不能再就同一纠纷向法院起诉。

2. 申请撤销裁决的情形：

   • 尽管商事仲裁实行一裁终局制度，但当事人如有证据证明仲裁裁决存在没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造等法定情形，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
   • 举例：如果仲裁裁决所依据的关键证据是伪造的，当事人可以在收到裁决书之日起六个月内向中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销，当事人可以就该纠纷重新协商达成仲裁协议或直接向法院起诉。

三、特别注意事项

• 申请撤销裁决的期限：通常为收到裁决书之日起六个月内（具体期限可能因地区或具体规定而异），当事人需及时行使权利。
• 协商解决纠纷：在某些情况下，即使裁决未被撤销，双方当事人也可能通过协商或其他方式解决纠纷，避免不必要的诉讼。

总结：仲裁委作出裁决后，能否起诉取决于仲裁的类型及具体法律规定。在劳动仲裁中，劳动者对裁决不服可以在规定时间内起诉；用人单位在特定条件下可以申请撤销裁决。在商事仲裁中，除非裁决被撤销或存在特定情形，否则一般不得起诉。当事人在面对仲裁裁决时，应仔细审查裁决内容及法律依据，以决定是否采取进一步法律行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。