岳母过世，一般情况下在劳动法上并不直接享有丧假，但具体是否享有需视用人单位的内部政策而定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家规定层面

根据现行的劳动法律法规，丧假通常适用于职工的直系亲属死亡时，这里的直系亲属主要包括父母、配偶和子女。岳母并不属于法律严格定义的直系亲属范畴，因此，从国家规定层面来看，岳母过世并不直接享有丧假。

二、用人单位内部政策层面

尽管国家规定未将岳母纳入丧假范围，但许多用人单位出于人性化考虑，可能会将岳父母纳入丧假范围。这主要取决于用人单位的内部政策和员工福利制度。因此，具体能否享受丧假，还需查阅所在单位的规章制度或咨询单位的人力资源部门。

三、丧假期间的工资待遇

无论是否享有丧假，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果单位批准了丧假，或者即使未明确批准丧假但劳动者因处理丧事而请假，单位都应按照劳动合同规定的标准支付工资。

四、建议与操作

1. 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解单位对于丧假的具体规定和适用范围。
2. 与单位沟通：如果单位规章制度未明确规定岳母过世是否享有丧假，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求批准丧假。
3. 保留相关证据：在申请丧假或处理丧事期间，建议您保留好相关证据，如死亡证明、请假申请等，以备不时之需。

总结来看，岳母过世是否享有丧假，主要取决于用人单位的内部政策。建议您先了解单位的相关规定，再与单位进行沟通，以确保您的合法权益得到保障。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。