核心结论：即使未办理入职手续，只要您实际为幼儿园提供了劳动，就有权获得相应报酬。以下是具体分析和建议：

1. 劳动关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同或未办理入职手续，只要您实际到岗工作（如照顾幼儿、打扫卫生等），即视为双方存在事实劳动关系。幼儿园不得以“未办入职”为由拒付工资。

2. 工资支付义务
   《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。即使您仅工作4天，幼儿园也需按实际工作天数结算工资。若对方拒绝支付，属于违法行为。

3. 维权步骤

   • 收集证据：保留工作记录（如考勤表、工作照片、同事证言）、与园方的沟通记录（微信/短信）等，证明您实际提供了劳动。
     
   • 协商解决：先与园方沟通，明确要求支付4天工资，并留存协商记录（如录音、书面回复）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。
     
   • 法律途径：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项

   • 即使未签订劳动合同，您仍可主张双倍工资差额（自用工次月起计算），但本案中仅工作4天，此项主张意义有限。
     
   • 避免采取过激行为（如滞留幼儿园、公开指责），以免被反诉侵权。

建议：优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低。若需进一步指导证据收集或仲裁流程，可随时向我咨询。