结论是：商场经理针对店里员工干不了而上报供应商辞退的行为，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同关系角度

• 若员工与供应商存在劳动关系：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工应当遵循法定程序和条件。如果商场经理上报供应商辞退员工，但供应商并未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。
  • 违法辞退的后果包括：员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

• 若员工与商场存在劳动关系：

  • 商场经理作为商场的管理人员，无权直接决定辞退员工，尤其是当员工与商场存在劳动关系时。如果商场经理未经法定程序（如与员工协商、听取工会意见等）而擅自上报供应商辞退员工，这同样可能构成违法辞退。
  • 在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向商场主张权利，包括要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 辞退理由合法性角度

• 辞退理由需合法：
  • 无论员工与供应商还是商场存在劳动关系，辞退理由都必须合法。如果商场经理上报的辞退理由是“员工干不了”，但这一理由并未在劳动合同或相关规章制度中明确作为辞退条件，或者该理由并不充分（如员工只是暂时无法胜任工作，但通过培训或调整岗位可以胜任），则可能构成违法辞退。
  • 合法辞退理由通常包括：严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。

3. 程序合法性角度

• 辞退程序需合法：
  • 辞退员工必须遵循法定程序。这通常包括：提前通知员工（如提前30日以书面形式通知）、听取员工意见、与员工协商解除劳动合同等。如果商场经理或供应商未遵循这些程序而擅自辞退员工，则可能构成违法辞退。

建议与行动

• 对于员工：

  • 如果您认为自己的辞退行为违法，可以首先与商场或供应商进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
  • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

• 对于商场和供应商：

  • 在辞退员工前，务必确保辞退理由合法、程序合规，以避免不必要的法律纠纷。
  • 如果对辞退行为存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。