试用期被辞退的员工，通常不能要求“N+1”补偿，但特定情形下可要求赔偿金。具体分析如下：

一、试用期被辞退的一般情形

在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，更无需支付“N+1”补偿。这里的“N”通常指的是经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”则是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资，这在无过失性辞退等特定情形下适用。但在试用期内，由于用人单位对劳动者有考察期，若劳动者确实未达要求，单位有权解除劳动关系且无需支付“N+1”补偿。

二、试用期被违法辞退的情形

只有当用人单位违法解除试用期员工劳动合同时，员工方可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。例如，若员工在试用期工作了三个月，被违法辞退，则用人单位应支付一个月工资的赔偿金（假设经济补偿标准为半个月工资，则赔偿金为一个月工资，即二倍的经济补偿）。

三、维权途径

若员工认为用人单位违法解除劳动合同，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位逾期不支付赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及相应利息等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，员工应保留好与用人单位的劳动合同、辞退证明、工资支付记录等证据，以证明劳动关系和辞退事实。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为，员工应及时采取行动，避免超过诉讼时效等法律风险。
• 咨询专业律师：虽然我作为高慧颖律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，员工若遇到复杂或疑难问题，可及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若有其他法律问题，欢迎直接向我提问。