结论前置：不干满三个月前三天没工资的做法是不合法的，您有权要求用人单位支付这三天的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论您是否干满三个月，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您有权依法维护自己的权益。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。同时，了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，请携带相关证据材料，如工作记录（考勤表、工作日志等）、与用人单位的沟通记录（短信、邮件等），以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

3. 可能后果：

   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠您的工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。
   • 如果用人单位的行为构成违法，您还有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得额外的经济补偿。

建议：

• 在与用人单位沟通或维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 尽可能收集并保留相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。