核心结论：工伤期未满先做了鉴定，若鉴定结果有效且符合程序要求，一般不会产生严重不利后果；但若存在程序瑕疵或鉴定时机不成熟，可能影响工伤认定及待遇享受，需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 若鉴定程序合法且结果有效

• 法律后果：根据《工伤保险条例》，工伤认定和劳动能力鉴定是两个独立程序。若您在工伤治疗期未满时自行委托鉴定机构进行劳动能力鉴定（如伤残等级鉴定），且鉴定机构具备资质、程序合法，鉴定结果可能被社保部门或劳动仲裁机构采纳。
• 注意事项：但需注意，部分地区社保部门可能要求以官方指定的鉴定时机为准（如医疗终结期后），若提前鉴定，可能需补充材料或重新鉴定。

2. 若鉴定程序存在瑕疵或时机不成熟

• 可能风险：
  • 鉴定结果不被认可：若鉴定机构无资质、鉴定程序违规（如未通知用人单位参与），或鉴定时机过早（如伤情未稳定），社保部门可能要求重新鉴定，导致时间成本增加。
  • 影响工伤认定：工伤期未满可能意味着伤情未稳定，此时鉴定结果可能无法准确反映最终伤残程度，进而影响工伤待遇（如一次性伤残补助金）的计算。
• 补救措施：
  • 与社保部门沟通：主动向当地社保局说明情况，提交鉴定报告及医疗材料，询问是否需要补充鉴定或确认结果有效性。
  • 申请重新鉴定：若社保部门不认可原鉴定结果，可依法申请劳动能力复查鉴定（需在原鉴定结论作出之日起1年后提出，或存在伤情变化时提出）。

3. 实务建议

• 优先完成工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属在1年内申请。建议先完成工伤认定程序，再考虑劳动能力鉴定。
• 遵循医疗终结原则：劳动能力鉴定通常需在医疗终结后进行（即伤情稳定、治疗终结）。若提前鉴定，需保留医疗记录证明伤情已稳定，或咨询医生是否达到鉴定条件。
• 保留证据：无论鉴定结果如何，均需妥善保存医疗记录、鉴定报告、沟通记录等材料，以备后续维权。

总结：工伤期未满先做鉴定不一定无效，但需评估程序合法性和鉴定时机。若已操作，建议尽快与社保部门沟通确认结果效力；若存在风险，可依法申请重新鉴定。如有具体案件细节（如鉴定机构资质、伤情程度等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您详细分析。