关于您提出的“劳动法超休怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。首先，需要明确的是，劳动法并未直接规定超休时具体如何扣工资，而是通常依据用人单位依法制定的规章制度来执行。不过，这些规章制度必须遵循法律法规，并且要合理、公正。

超休属于事假的情况

如果超休属于事假，那么用人单位通常会按照实际超休的天数来扣除相应的工资。具体的计算方式一般是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以超休的天数。例如，如果员工的月工资是5000元，超休了2天，那么扣除的工资大约是5000元除以21.75天，再乘以2天，结果约为459.77元。

超休涉及旷工的情况

如果超休涉及旷工，那么单位扣除的工资可能会更多。有些单位会按照旷工天数的倍数来扣除工资，比如旷工一天扣两天工资等。但无论如何，扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。

维权途径

如果用人单位随意扣工资或者扣除比例过高，员工有权与单位进行协商解决。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外说明：超时工作的工资支付

另外，我还想额外说明一下关于超时工作（即超过正常工作时间）的工资支付问题。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果是在休息日安排工作又不能补休的，应当支付双倍工资；如果是在法定节假日安排工作的，应当支付三倍工资。

综上所述，关于超休扣工资的问题，关键在于用人单位的规章制度是否合法、合理，并且要遵循当地的法律法规。如果遇到问题，建议员工先与用人单位进行协商，协商不成再寻求法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。