关于超假如何扣工资的问题，这确实是一个需要结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律规定来综合确定的事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、首要依据：公司规章制度与劳动合同

1. 查阅规定：

   • 您需要首先查阅公司的员工手册、考勤制度或劳动合同中关于超假的具体规定。这些文件通常会明确超假的定义（比如是事假超假、年假超假还是其他类型的超假）、处理方式以及相应的工资扣除标准。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如“超出法定年假部分按日薪的XX%扣除”或“事假超出一定天数后按旷工处理”，那么您需要按照合同的约定来执行。

二、常见扣工资方式

1. 按日薪比例扣除：

   • 这是最常见的一种方式。根据您的月基本工资除以当月应出勤天数（通常为21.75天，但具体可能因公司而异），得出日薪标准。超假期间，公司可能会按此日薪全额或部分扣除。
   • 示例：假设您月薪6000元，超假3天且公司规定全额扣除，则扣款金额大约为 \(6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59\) 元。如果规定扣50%，则扣款减半。

2. 视为旷工处理：

   • 如果您未获批准擅自超假，公司可能会按旷工论处。旷工的扣款通常高于普通缺勤，可能扣发当日工资的1-3倍，甚至影响全勤奖或绩效奖金。
   • 示例：若公司规定旷工1天扣3倍日薪，超假1天的扣款可能高达 \(6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59 \times 3 = 2482.77\) 元。

3. 其他特殊规定：

   • 部分企业可能采用阶梯式扣款（如超假第1天扣50%、第2天扣70%），或者与年假抵扣规则挂钩。具体以公司内部制度为准。

三、法律限制与注意事项

1. 最低工资保障：

   • 扣款后，您的实发工资不得低于当地最低工资标准。例如，若某地最低工资为2000元，您原工资3000元，即使超假扣款也不得使您收入低于2000元。

2. 程序合法性：

   • 公司在扣款前需履行告知义务，确保您知晓超假的后果。涉及重大处罚（如高额扣款）时，建议通过书面通知确认。

3. 争议解决：

   • 如果您对扣款有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需要保留考勤记录、沟通证据等材料作为支持。

四、针对超年假的特别说明

• 如果您超出的是法定或公司规定的年假天数，工资扣除方式同样需依据相关法律法规及公司政策执行。通常，公司会在规章制度或劳动合同中明确超年假的工资扣除标准。
• 若无明确约定，公司可能会参考您的日工资标准进行计算，并确保扣除后的工资不低于最低工资标准。

综上所述，超假如何扣工资并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门沟通或咨询专业的法律人士。