通常情况下，您的媳妇无法直接起诉老板拖欠您的工资，因为劳动纠纷是基于劳动者与用人单位的劳动关系产生的，而您的媳妇并非该劳动关系的主体。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
一、主要起诉权在劳动者本人
在劳动纠纷中，主要的起诉权在于劳动者本人，即您自己。因为您是与用人单位建立劳动关系的主体，工资也是支付给您的。所以，当老板拖欠工资时，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、配偶在特定情况下的协助作用
虽然您的媳妇不能直接起诉老板拖欠工资，但她在特定情况下可以作为利益相关人协助您追讨。比如，如果老板拖欠工资导致您的家庭经济受到严重影响，您的媳妇可以提供相关证据，如家庭开支明细、贷款还款记录等，来证明工资拖欠对家庭的冲击。这些证据可以在您追讨工资的过程中起到辅助作用。
三、配偶难以直接替代起诉
如果劳动者（即您）怠于行使权利，比如因为各种原因不愿意或无法起诉老板拖欠工资，您的媳妇难以直接替代您起诉。因为起诉权是基于您与用人单位的劳动关系产生的，而您的媳妇并非该关系的主体。所以，最终起诉仍需以您的名义进行。
四、建议与措施
收集证据：无论您选择哪种方式追讨工资，都需要收集和保留具体真实的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
与老板协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。有时候，通过友好的沟通可以更快地解决问题。
向劳动行政部门举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉，举报老板拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此进行调查了解，并出面调解。
申请劳动仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，您可以选择直接申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议适用该法。在仲裁程序中，如果您胜诉，仲裁费用将全部由公司负担。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，您可以要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据法律规定和案件情况而定）。
如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。