结论是，转到另一个公司后辞职，工资一般应由最后提供劳动的公司来发放。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、正常劳动关系转移且已办理离职手续的情况

如果你从原公司转到另一个公司，并且已经与原公司办理了离职手续，与新公司建立了新的劳动关系，那么在你从新公司辞职时，工资应当由新公司来发放。这是因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，你与新公司建立了劳动关系，并为其提供了劳动，所以新公司有义务支付你相应的工资。

二、未与原公司解除劳动关系或存在工资纠纷的情况

1. 未与原公司解除劳动关系：如果你从原公司转到另一个公司，但并未与原公司正式解除劳动关系，且原公司也未支付你离职前的工资，那么在你从新公司辞职后，你仍有权向原公司追讨未支付的工资。这种情况下，工资的发放责任仍在原公司。

2. 存在工资纠纷：如果你在原公司或新公司工作期间存在工资纠纷，如未按时支付工资、工资计算错误等，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，工资的发放问题将取决于劳动仲裁或诉讼的结果。

三、特殊情况：关联公司或集团内部调动

如果你是在关联公司或集团内部进行调动，且调动过程中未与原公司解除劳动关系，同时新公司也未与你签订新的劳动合同，那么工资的发放可能会比较复杂。这种情况下，你需要查看调动协议或相关文件，明确工资的支付责任方。如果协议或文件未明确，你可以与两家公司协商解决，或通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在转到另一个公司前，务必与原公司办理好离职手续，并确保与新公司签订了新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果在工资发放方面遇到问题，可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。