针对事业单位个人辞去领导职务但单位不同意的情况，你可以按照以下步骤处理：

一、明确辞职权利与程序

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款同样适用于事业单位工作人员，无论其是否担任领导职务。因此，你有权在提前三十日书面通知单位后，解除与单位的劳动关系。

2. 提交书面辞职申请：确保你的辞职申请以书面形式提交，并明确表达辞职意愿及辞职日期。这是证明你已履行通知义务的重要证据。

二、应对单位不同意的策略

1. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行友好协商，了解单位不同意的原因，并寻求解决方案。
   • 如果单位提出合理的交接要求或时间安排，你可以考虑配合，以确保工作的平稳过渡。

2. 准备交接材料：

   • 即便领导未安排交接人，你也应主动整理好手上的资料和物品，并提前准备好工作交接清单。
   • 这不仅展现了你的职业素养，也为后续可能的交接工作做好了充分准备。

3. 了解法律途径：

   • 如果单位无故拖延辞职审批或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付应得的工资。

三、申请劳动仲裁的流程与所需材料

1. 申请劳动仲裁的流程：

   • 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。

2. 申请劳动仲裁所需材料：

   • 劳动合同书（证明劳动关系）。
   • 辞职通知（证明你已履行通知义务）。
   • 劳动仲裁申请书（明确仲裁请求和事实理由）。
   • 工资发放凭证（证明你的工资收入情况）。

四、注意事项与风险提示

1. 保持冷静与理性：在处理辞职纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执。

2. 关注时间节点：确保你按照法律规定的时间节点提交辞职申请和申请劳动仲裁。逾期可能会影响你的权益。

3. 寻求专业支持：如果你在处理辞职纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的支持和帮助。

最后，需要强调的是，你有权在提前三十日书面通知单位后解除与单位的劳动关系。如果单位不同意你的辞职申请，你可以通过协商、准备交接材料、了解法律途径等方式来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。