针对您提出的“调岗降薪考核不过怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系中双方权益的复杂情况，需要我们从多个角度来细致分析。
从用人单位的角度来看：
调岗降薪的合理性：
- 用人单位进行调岗降薪，必须基于合理的经营需要，并且符合法定程序。这意味着调岗应当与企业的正常运营、业务发展等相关联，不能随意为之。
- 调岗前，用人单位应与员工进行充分的协商，达成一致意见，并确保有客观合理的调岗理由作为支撑。
考核不合格的处理：
- 如果员工在调岗后的绩效仍然不合格，用人单位可以依据依法制定并公示的绩效考核制度及相关规章制度来采取进一步的处理措施。
- 例如，为员工提供培训机会，帮助其提升能力以适应新岗位；若培训后仍不能胜任工作，用人单位则有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，告知其解除劳动合同的意向，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
从员工的角度来看：
对调岗降薪的异议：
- 如果员工认为调岗降薪行为不合理不合法，比如调岗缺乏合理依据，完全是用人单位的单方面决定，或者未经与员工进行协商沟通等，员工有权拒绝这种不合理的安排。
维护自身权益的途径：
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。具体来说，可以先尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以要求有关机构进行调解；若调解无果，则可以根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、工资单、绩效考核结果等，以便在需要时提供证明。
特殊情况的处理：
- 如果公司是通过提高岗位任务量等方式故意导致员工考核不过，以此作为调岗降薪的借口，这种行为严重损害了员工的利益。在这种情况下，员工更应坚决维护自己的权益，按照上述途径进行维权。
总结与建议：
- 在调岗降薪等问题上，双方都应当遵循法律规定，以保障劳动关系的和谐稳定。
- 作为员工，如果遇到不合理的调岗降薪安排，应勇敢站出来维护自己的权益。
- 建议员工在平时就多了解一些劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。