结论：骨折后上班又不舒服，依然可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇，但需满足一定条件并遵循法定流程。
一、骨折后上班不影响工伤认定
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未排除职工在受伤后返回工作岗位的情况。因此，即使您在骨折后已经返回工作岗位，只要您的骨折是在工作过程中因工作原因导致的，您仍然有权申请工伤认定。
二、工伤认定的申请时间与材料
申请时间：
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、工伤认定后的待遇与流程
工伤认定流程：
- 提交申请：向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤待遇：
- 若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 针对您提到的“上班又不舒服”的情况，如果经医疗机构诊断需要继续治疗或休息，您可以依据工伤认定结果和医疗机构的建议，申请延长停工留薪期或享受相应的医疗待遇。
四、特殊情况与建议
- 如果单位不配合：若用人单位拒绝为您申请工伤认定或拒绝提供相关证明材料，您可以自行向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据，如工作记录、医疗记录等。
- 及时咨询与申请：鉴于工伤认定的时间限制，建议您在知道或应当知道工伤事故发生之日起1年内及时提出申请，以免错过申请时机。
- 关注身体状况：在申请工伤认定的同时，也要关注自己的身体状况，及时就医并遵循医嘱进行治疗和休息。
举例说明：假设您在工作中不慎骨折，经过一段时间休养后返回工作岗位，但上班后仍感到不适。此时，您依然可以依据《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括必要的医疗费用报销和停工留薪期工资等。
最后，如果您在工伤认定或待遇享受过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。