结论：是否换一家物业公司签劳务合同，需根据个人实际情况和需求来决定，以下从不同角度进行分析。
一、劳动合同与劳务合同的区别
法律关系性质：
- 劳动合同：建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护，劳动者享有较为全面的权益保障，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
- 劳务合同：建立的是劳务关系，通常受《民法典》合同编调整，双方权利义务主要依据合同约定，劳动者权益保障相对较弱。
权益保障：
- 劳动合同下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
- 劳务合同下，劳动者权益主要取决于合同条款，若合同未明确约定，则可能无法享受与劳动合同相同的权益。
风险承担：
- 劳动合同下，用人单位需承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等，劳动者风险相对较小。
- 劳务合同下，若合同未明确约定风险承担方式，则劳动者可能需自行承担部分风险，如工作过程中的意外伤害等。
二、换签劳务合同的可能影响
权益变化：
- 若从劳动合同换签为劳务合同，可能面临权益减少的风险，如社会保险、带薪休假等可能无法享受。
- 劳务合同下，工资支付、工作时间等可能更加灵活，但也可能缺乏稳定性。
职业稳定性：
- 劳动合同通常具有更强的稳定性，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 劳务合同下，双方均可较为灵活地解除合同，职业稳定性相对较差。
未来职业发展：
- 长期签订劳务合同可能影响个人职业发展，如晋升、培训等机会可能减少。
- 劳动合同下，劳动者更有可能获得用人单位的重视和培养。
三、建议与考虑因素
个人需求：
- 若您更看重工作稳定性、权益保障和职业发展机会，建议继续签订劳动合同。
- 若您更看重工作灵活性、短期收益或对当前工作无长期规划，可考虑换签劳务合同。
合同条款：
- 在换签劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 可要求在合同中明确约定工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。
法律咨询：
- 在做出决定前，建议咨询专业律师或劳动法律师，了解换签劳务合同可能带来的法律后果和风险。
- 律师可根据您的具体情况提供个性化的法律建议和指导。
总结：是否换一家物业公司签劳务合同需根据个人实际情况和需求来决定。在做出决定前，请务必了解劳动合同与劳务合同的区别、换签劳务合同的可能影响以及个人需求和合同条款等关键因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。