您描述的情况可能涉及“劳务派遣”或“关联公司用工”等情形，具体属于哪种情况，需要结合合同内容、工资支付主体与实际用工单位的关系等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能属于劳务派遣
定义与特征：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种用工形式。
- 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
对您情况的分析：
- 如果您与物业公司签订了劳动合同，但工资由另一家单位（可能是劳务派遣单位）支付，且这家单位与物业公司之间存在劳务派遣协议或合作关系，那么您的情况可能属于劳务派遣。
- 在这种情况下，您与物业公司之间可能不存在直接的劳动关系，而是与支付工资的单位存在劳动关系。但具体还需看劳动合同的内容以及实际用工情况。
二、可能属于关联公司用工
定义与特征：
- 关联公司用工是指劳动者与一家公司签订劳动合同，但实际在另一家关联公司工作，且工资可能由其中一家或两家公司共同支付的情况。
- 关联公司之间可能存在股权控制、管理控制等关系，导致用工上的混同。
对您情况的分析：
- 如果您与物业公司签订了劳动合同，但工资由另一家与物业公司有关联的单位支付（如物业公司的母公司、子公司或兄弟公司），且您实际在物业公司工作，那么您的情况可能属于关联公司用工。
- 在这种情况下，您与物业公司之间存在劳动关系，但工资支付主体与用工单位不一致。这可能涉及公司之间的内部财务安排或税务筹划等。
三、法律建议与风险提示
核实合同内容：
- 首先，您应仔细查看与物业公司签订的劳动合同，确认合同中是否明确约定了工资支付主体、用工单位等关键信息。
- 如果合同中有明确约定，且您对约定内容无异议，那么按照合同约定执行即可。
了解工资支付主体与用工单位的关系：
- 如果工资支付主体与用工单位（物业公司）不是同一家单位，您应了解这两家单位之间的关系，如是否存在劳务派遣协议、关联关系等。
- 这有助于您判断自己的劳动关系归属以及可能享有的权益。
维护自身权益：
- 无论属于哪种情况，您都应确保自己的劳动权益得到保障，如按时足额获得工资、享受社会保险待遇等。
- 如果发现工资支付主体或用工单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
咨询专业律师：
- 由于劳动关系认定、工资支付等法律问题较为复杂，且涉及您的切身利益，因此建议您在必要时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律地位和权益保障措施。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的法律建议。
总之，您描述的情况可能涉及劳务派遣或关联公司用工等情形。为了更准确地判断自己的法律地位和权益保障措施，建议您核实合同内容、了解工资支付主体与用工单位的关系，并在必要时咨询专业律师。