核心结论：合同到期公司不续签且自身检查出听力障碍的情况下，您可依法主张经济补偿，并视听力障碍是否构成工伤或职业病来进一步维权。以下是具体分析：

1. 合同到期不续签的经济补偿

• 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，用人单位应支付经济补偿。
• 补偿标准：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 操作建议：
  1. 保留劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工作年限的证据；
  2. 向公司书面提出续签要求（若公司拒绝续签），并留存沟通记录；
  3. 若公司未支付补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 听力障碍是否构成工伤或职业病

• 工伤认定：若听力障碍是因工作原因导致（如长期接触噪音），需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向社保部门申请工伤认定。
• 职业病诊断：需到省级卫生行政部门批准的医疗机构进行职业病诊断，并出具《职业病诊断证明书》。
• 维权路径：
  1. 若认定为工伤或职业病，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）；
  2. 若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担；
  3. 即使合同到期，工伤认定不受影响，仍可主张权益。

3. 综合维权建议

• 步骤一：先与公司协商经济补偿及工伤认定事宜；
• 步骤二：若协商无果，同步申请劳动仲裁（主张经济补偿）和工伤认定；
• 步骤三：根据工伤认定结果，进一步主张伤残赔偿（如构成伤残等级）。

温馨提示：听力障碍的维权需以专业医疗诊断和法律程序为基础，建议尽快固定证据（如职业病诊断、劳动合同等）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。