结论：您是否因新老板增加工作量而辞职能获得补偿，需视具体情况而定。若能证明工作量增加构成被迫辞职，则可能获得经济补偿；若无法证明或主动辞职无合理理由，则可能无法获得补偿。

详细分析：

1. 被迫辞职与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，包括但不限于未提供合理的工作量、工作时间等，导致劳动者被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果新老板增加的工作量超出了合理范围，且这种增加对您造成了实质性的影响（如身体健康受损、无法完成工作任务等），导致您不得不辞职，那么您可以主张这是被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 主动辞职与经济补偿：

   • 如果您是因为个人原因（如不喜欢新老板、觉得工作压力大但并未达到被迫辞职的程度等）而主动辞职，且没有合理的理由证明用人单位存在过错，那么您通常无法获得经济补偿。
   • 主动辞职是劳动者自愿解除劳动合同的行为，除非劳动合同或相关法律法规另有规定，否则用人单位无需支付经济补偿。

3. 证据收集与主张权利：

   • 无论您选择哪种方式辞职，都建议您在辞职前收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明您的工作量确实有所增加，且这种增加对您造成了实质性的影响。
   • 如果您决定主张经济补偿，建议您先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议与行动：

• 在决定辞职前，先评估工作量增加是否确实超出了合理范围，并考虑这种增加是否对您造成了实质性的影响。
• 如果您决定辞职并主张经济补偿，请务必收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在与用人单位协商或申请仲裁、提起诉讼时，保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

最后，如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。