针对您提出的“公司撤店要员工打包有补贴吗”这一问题，实际上更核心的关注点在于公司撤店时员工是否能获得相应的经济补偿。以下是我为您提供的详细解答：

公司撤店时，员工通常是有经济补偿的。当公司因为经营调整等合理原因决定撤店，导致原有的劳动合同无法继续履行时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年，那么公司应支付您3个月工资作为补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况下的补偿标准：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

代通知金：此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您撤店的情况，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。

员工权益维护：作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益。当公司撤店时，您应及时与公司沟通补偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来争取应得的补偿。

至于您提到的“打包”工作，这通常是撤店过程中的一项具体任务。虽然法律没有明确规定对此类工作有额外的补贴，但如果您在完成打包任务过程中产生了额外的劳动或费用，您可以与公司协商是否给予相应的补偿或报销。

综上所述，公司撤店时员工通常是有经济补偿的，具体标准按照工作年限和月工资来计算。同时，您也有权了解并维护自己的其他合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。