针对您提出的“公司不给证件怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确您所指的“证件”具体是什么，因为不同类型的证件可能涉及不同的法律规定和处理方式。不过，基于您可能遇到的常见情况，我将以“在职证明”或“离职证明”为例进行解答。
一、对于在职证明：
如果您需要公司开具在职证明以用于办理某些业务（如贷款、租房等），而公司拒绝提供，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，您可以考虑以下途径：
查阅公司规章制度：确认公司是否有关于开具在职证明的具体规定，以及您是否符合开具条件。
寻求内部调解：如果公司有工会或员工关系部门，您可以向他们反映情况，寻求内部调解。
咨询劳动行政部门：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）咨询，了解您的权益以及可能的解决途径。
二、对于离职证明：
如果您已经离职，但公司拒绝出具离职证明，这直接违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”以及第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
针对这种情况，您可以采取以下措施：
与公司再次沟通：明确告知公司其法定义务，并要求其出具离职证明。
向劳动行政部门投诉：如果公司仍然拒绝，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正。
寻求法律援助：如果公司拒绝改正且给您造成了损害（如影响再就业、导致工资收入损失等），您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
三、通用建议：
保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据（如邮件、聊天记录、录音等），以备不时之需。
了解法律法规：熟悉与您情况相关的法律法规，以便在沟通或维权时能够有理有据。
保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响问题的解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。