事业编工勤人员一直没签聘用合同，可能会面临以下后果：

1. 劳动关系认定风险：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若事业编工勤人员长期未签订聘用合同，一旦发生劳动争议，如工资支付、福利待遇、解雇争议等，其劳动关系的认定可能会成为争议焦点。
   • 在没有书面合同的情况下，劳动者可能需要通过其他证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，这无疑增加了劳动者的举证难度和维权成本。

2. 权益保障缺失：

   • 聘用合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。未签订聘用合同，意味着劳动者在工资、工时、休假、社会保险等权益方面可能缺乏明确的约定和保障。
   • 一旦发生权益受损的情况，如用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可能因缺乏合同依据而难以有效维权。

3. 解雇风险增加：

   • 在没有聘用合同的情况下，用人单位可能更容易以“不符合录用条件”、“不能胜任工作”等理由解雇劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 劳动者在面临解雇时，由于缺乏合同保护，可能难以争取到合理的解雇补偿或赔偿。

4. 影响职业发展和晋升：

   • 聘用合同往往包含关于职业发展和晋升的条款。未签订聘用合同，可能意味着劳动者在职业发展和晋升方面缺乏明确的指导和保障。
   • 长期未签订合同，可能影响劳动者在单位内的职业形象和信誉，进而影响其未来的职业发展和晋升机会。

建议与措施：

• 及时补签合同：若发现未签订聘用合同，应尽快与用人单位协商补签，以明确双方的权利和义务，保障自身权益。
• 保留相关证据：在未签订合同期间，应妥善保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 咨询法律专业人士：若遇到劳动争议或权益受损的情况，应及时咨询法律专业人士，了解自身权益和维权途径。

特别提醒：作为事业编工勤人员，应充分认识到聘用合同的重要性，积极与用人单位沟通协商，确保自身权益得到有效保障。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。