针对您提出的“如果用人单位不解决存档问题应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确存档问题的重要性。个人档案是记录个人学习、工作经历以及社会关系的重要文件，对于求职、晋升、职称评定等方面都具有重要作用。因此，用人单位有责任妥善保管和解决员工的存档问题。

如果用人单位不解决存档问题，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对存档问题的关切，并要求他们尽快解决。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的政策依据或规定，以增强您的说服力。例如，您可以引用市人力资源社会保障局关于单位委托集体存档的相关规定。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的人力资源社会保障局或劳动监察部门进行投诉。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，包括您与用人单位的沟通记录、用人单位未解决存档问题的具体情况等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。

4. 自行查询并转递档案：

   • 在等待用人单位解决问题的过程中，您也可以自行查询档案的去向。根据相关规定，毕业后到非公单位就业、灵活就业以及自主创业的，档案通常会转递到就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构。
   • 如果您发现档案未被正确转递或保管，您可以按照相关规定到接收单位办理集体存档开户的人社部门办理存档手续。

5. 关注政策动态和平台利用：

   • 您可以关注当地人力资源社会保障局或相关政府部门的政策动态，了解关于存档问题的最新规定和解决方案。
   • 同时，您也可以利用全国档案查询利用服务平台等移动端APP来查询和了解自己的档案情况。

综上所述，如果用人单位不解决存档问题，您可以通过与用人单位沟通、向相关部门投诉、寻求法律援助、自行查询并转递档案以及关注政策动态和平台利用等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。