结论是：离职时，无论是因为何种原因，包括被嫌弃做事慢，用人单位都应当结算工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是因为何种原因离职，包括但不限于被用人单位认为做事慢、能力不足等，用人单位都需要在离职时结算并支付劳动者的工资。
二、工资结算的具体规定
结算时间：根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，离职时，用人单位应当立即结算并支付劳动者的工资，不得拖延。
工资构成：工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。因此，在离职结算时，用人单位需要支付劳动者在职期间的所有劳动报酬，不得仅支付基本工资而忽略其他部分。
三、特殊情况下的工资结算
未提前通知离职：如果劳动者未提前通知用人单位而突然离职，这可能会给用人单位带来一定的损失。然而，这并不影响劳动者离职时工资的结算。用人单位仍然需要按照法律规定，支付劳动者在职期间的所有劳动报酬。当然，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据法律规定和劳动合同的约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这与工资结算是两个独立的问题，不能混为一谈。
用人单位拖欠工资：如果用人单位在离职时拒绝结算或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这些法律程序中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动报酬未得到支付，以及用人单位存在拖欠工资的行为。
四、建议与注意事项
保留证据：在离职前，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
及时沟通：如果劳动者对工资结算有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通。通过协商解决问题往往是最快捷、最有效的方式。
寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在工资结算问题上无法达成一致，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
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