招包身工的行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反《中华人民共和国劳动法》：

   • 《劳动法》明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。而“包身工”制度往往剥夺了劳动者的这些基本权利，如通过不合理的合同条款限制劳动者的自由，不提供合理的劳动报酬，忽视劳动安全卫生等。
   • 具体来说，如果招包身工的行为涉及强迫劳动、限制人身自由或者不提供法定劳动条件等，就明显违反了《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定。

2. 违反《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 《劳动合同法》要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并签订书面的劳动合同。而“包身工”制度往往缺乏正规的劳动合同，或者合同内容极不公平，严重损害了劳动者的权益。
   • 此外，《劳动合同法》还规定了用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果招包身工的行为涉及这些违法行为，也明显违反了《劳动合同法》的规定。

法律后果：

• 对于违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
• 同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重的情况下，用人单位的相关责任人还可能承担刑事责任。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了招包身工的情况，建议立即向当地的劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如合同、工资条、工作记录等。
• 同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

作为翟晓静律师，我专注于医疗纠纷和合同纠纷领域，如果你在这些方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。