承包公司招农民工是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 承包公司招用农民工的合法性

1. 法律允许：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业（包括承包公司）有权招用农民工，只要双方依法签订劳动合同，并遵守劳动法的相关规定。
2. 平等就业：农民工享有与城市劳动者平等的就业权利，任何单位或个人不得因农民工的身份而对其进行歧视或限制。

二. 承包公司招用农民工需遵守的规定

1. 签订劳动合同：承包公司在招用农民工时，必须与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 遵守劳动法规：承包公司应遵守劳动法关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，确保农民工的合法权益不受侵害。
3. 社会保险：承包公司应为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，以保障农民工在遭遇风险时能够获得相应的保障。

三. 实际操作中的注意事项

• 资质审查：承包公司在招用农民工前，应对其进行必要的资质审查，确保其具备从事相应工作的能力和条件。
• 培训与教育：对于需要特定技能或知识的岗位，承包公司应提供必要的培训和教育，以提高农民工的工作能力和安全意识。

我的观点：承包公司招用农民工是合法的，但前提是必须严格遵守劳动法律法规，确保农民工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。