《包身工》的故事放到现在，主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》中的相关规定。下面我将分条列举并详细分析：
一. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定
强迫劳动禁止：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。包身工制度中，工人被强迫劳动，剥夺了他们的这些基本权利，违反了《劳动法》的基本原则。
劳动合同签订：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。包身工往往没有签订正式的劳动合同，或者合同内容极不公平，这违反了《劳动法》关于劳动合同签订的规定。
工作时间和休息休假：《劳动法》第四章对工作时间和休息休假有明确规定，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时等。包身工制度中，工人往往被要求长时间、高强度地工作，没有足够的休息时间，这严重违反了《劳动法》的相关规定。
二. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
劳动合同的订立和履行：《劳动合同法》进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。包身工制度中，劳动合同的缺失或不合规，直接违反了《劳动合同法》的相关规定。
劳动者的权益保护：《劳动合同法》倾斜保护劳动者的合法权益，对用人单位的用工行为进行了严格规范。包身工制度中，用人单位的种种行为严重侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、超时加班等，这些行为都违反了《劳动合同法》的精神。
三. 《中华人民共和国刑法》的相关规定
强迫劳动罪：《刑法》第二百四十四条规定了强迫劳动罪，即用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，而为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，构成强迫劳动罪。包身工制度中，用人单位的行为很可能构成此罪。
非法拘禁罪：如果用人单位通过限制人身自由的方式强迫包身工劳动，还可能触犯《刑法》第二百三十八条规定的非法拘禁罪。
综上所述，《包身工》的故事放到现在，主要涉及《劳动法》、《劳动合同法》中关于劳动者权益保护、劳动合同签订和履行以及工作时间和休息休假等方面的规定，以及《刑法》中关于强迫劳动罪和非法拘禁罪等规定。这些法律法规共同构成了保护劳动者权益的法律体系，任何违反这些规定的行为都将受到法律的制裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。