重新签合同以前的工龄通常是算的，并且会影响年假的天数。工龄的连续计算是劳动者权益保护的重要方面，它关乎到带薪年假、经济补偿金等多个方面的权益。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工龄的连续计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释，续签劳动合同通常不会影响工龄的连续计算。也就是说，在前一份劳动合同期满后，双方决定续签劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限应一并计入新的劳动合同期限内。这一原则体现了法律对于劳动者工作年限连续性的保护，有助于保障劳动者在用人单位的各项权益，包括带薪年假的享受。
二、工龄计算在年假中的应用
年假天数的确定：根据相关规定，劳动者的累计工作时间是确定年休假天数的依据。这里的累计工作时间包括续签合同前在该单位的工作时间。例如，如果劳动者在原单位工作了5年，续签合同后又工作了3年，那么其累计工作时间为8年，应按照8年的标准来享受年假。
年假的具体计算：年假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定。一般来说，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄的连续计算对于确定年假天数至关重要。
三、特殊情况下的工龄计算
虽然续签劳动合同一般不影响工龄的连续计算，但在某些特殊情况下，工龄的计算可能需要根据劳动合同的约定以及相关法律规定来确定：
用人单位合并、分立：如果用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动者的工作年限会连续计算。这种情况下，劳动者在原单位的工作时间应计入新单位的工龄中。
安排到新用人单位工作：如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
特定约定或中断情形：如果用人单位与劳动者在续签劳动合同时明确约定从某一特定日期起重新计算工作年限，或者因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而导致工作年限中断，那么工龄的计算可能会受到影响。此外，如果劳动者在劳动合同终止期间与其他单位存在劳动关系，或者出现其他导致工作中断的情形，续签后的工作年限也可能从再次在该用人单位工作之日起重新计算。但这种情况较为少见，且需要明确的约定或法定情形作为依据。
四、建议与指导
仔细阅读合同条款：在续签劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和年假享受的部分，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：劳动者应保留好与原单位的工作记录、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄和累计工作时间。
及时咨询与维权：如果劳动者对工龄的计算或年假的享受存在疑问或争议，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在原单位工作了3年，后因合同到期与原单位续签了劳动合同。在续签后的第2年，小张想要享受年假。根据相关规定，小张的累计工作时间为5年（原单位3年+续签后2年），因此他应享受5天的年假。如果小张在续签合同时没有注意到工龄计算的问题，导致年假天数计算错误，他可以及时向用人单位提出异议并寻求解决。
综上所述，重新签合同以前的工龄通常是算的，并且会影响年假的天数。劳动者在续签劳动合同时应仔细阅读合同条款，保留好相关证据，并在需要时及时咨询与维权。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。