临时工工期满了是否可以继续做，取决于用工双方的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度

• 合同有续签条款：如果临时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了合同期满后可以续签，或者双方有口头约定并达成一致，那么临时工在工期满后是可以继续工作的。这种情况下，双方应按照约定办理续签手续，明确新的工作期限、工作内容和薪酬等。
• 合同无续签条款：如果劳动合同中没有明确规定合同期满后的处理方式，或者双方没有达成续签的共识，那么临时工在工期满后原则上不应继续工作。此时，用人单位应依法与临时工办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。

2. 法律法规角度

• 《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。反之，如果用人单位不同意续订或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 特殊情形：在某些特殊情况下，如劳动者在孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同期满后不得终止，而应当延续至相应的情形消失时终止。

3. 实际操作角度

• 双方协商：在实际操作中，临时工和用人单位可以通过协商来解决工期满后是否继续工作的问题。如果双方都愿意继续合作，可以签订新的劳动合同或者补充协议来明确双方的权利和义务。
• 用人单位政策：有些用人单位可能出于业务需要或者对临时工工作表现的认可，愿意在工期满后继续留用临时工。这种情况下，用人单位应依法与临时工办理续签手续，并确保新的劳动合同内容合法、合规。

法律建议

• 明确约定：为了避免纠纷和不必要的法律风险，建议临时工和用人单位在签订劳动合同时就明确约定合同期满后的处理方式，包括是否续签、续签的条件和程序等。
• 依法操作：无论是续签还是终止劳动合同，双方都应依法操作，确保程序合法、合规。用人单位应依法支付经济补偿（如果符合法定条件），临时工也应依法办理离职手续。
• 及时沟通：在工期即将满时，双方应及时沟通并明确后续的工作安排。如果临时工希望继续工作而用人单位没有明确表示，临时工可以主动与用人单位沟通并表达自己的意愿。

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