结论前置：员工在获得雇主责任险赔付后，仍可依法申请工伤认定并主张工伤保险待遇，二者并不冲突。以下是具体分析：

1. 雇主责任险与工伤保险的性质差异

• 雇主责任险：属于商业保险，由雇主自愿购买，目的是转移雇主对员工工伤的赔偿责任。赔付对象是雇主（即保险公司将款项支付给雇主，由雇主转交员工），且赔付范围以保险合同约定为限。
• 工伤保险：属于社会保险，由用人单位强制缴纳，目的是保障员工在工伤后获得医疗救治、经济补偿等法定待遇。赔付对象是员工本人，且待遇标准由《工伤保险条例》明确规定。

关键点：二者法律性质不同，雇主责任险不能替代工伤保险，员工有权同时主张。

2. 法律对双重赔偿的明确规定

• 根据《工伤保险条例》及司法实践，员工因工伤可同时享受：
  1. 工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）；
  2. 雇主责任险赔付（若保险合同覆盖该损失，但需注意保险合同是否约定“扣除工伤保险已赔付部分”）。
• 例外情形：若雇主责任险的赔付项目与工伤保险完全重叠（如医疗费），且保险合同明确约定“仅赔付工伤保险未覆盖部分”，则员工可能无法重复获赔。但此类条款需严格审查，部分可能被认定为无效。

3. 实务操作建议

• 步骤一：申请工伤认定
  员工应在事故发生后1年内向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
• 步骤二：主张工伤保险待遇
  认定工伤后，员工可依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 步骤三：处理雇主责任险赔付
  若雇主已购买雇主责任险，员工可要求雇主将保险赔付款全额转交（需注意保险合同条款是否限制重复获赔）。若雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。

4. 风险提示

• 雇主可能以“已获保险赔付”为由拒绝支付工伤保险待遇，但此行为违法。员工应保留工伤认定书、医疗票据等证据，必要时通过法律途径维权。
• 若保险合同存在“免责条款”（如约定员工获得工伤保险后不再赔付），需审查该条款是否符合《保险法》第19条（免除保险人依法应承担的义务的条款无效）。

总结：雇主责任险的赔付不影响员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。建议员工优先完成工伤认定流程，再根据保险合同条款与雇主协商赔付事宜。如有争议，可进一步向我咨询具体操作方案。