核心结论：目前并没有直接规定“过了退休年龄上班加班按劳动关系处理”的单一法条，但结合相关法律及司法实践，需分情况判断是否按劳动关系处理。

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   例外情形：若退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位存在长期、稳定的用工关系，实践中可能被认定为劳动关系（需结合地方司法文件，如部分地区规定“达到退休年龄但未办理退休手续，继续在原单位工作的，按劳动关系处理”）。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员
   若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续为原单位提供劳动，根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动法》相关规定，实践中可能存在两种观点：

   • 观点一：劳动关系终止，转为劳务关系（依据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”）；
     
   • 观点二：若未享受养老保险待遇非因劳动者原因导致（如单位未缴纳社保），则劳动关系可能延续（需结合地方司法实践，如广东、浙江等地法院曾出台相关指导意见）。
     加班问题：若认定为劳动关系，则加班工资需按《劳动法》第四十四条支付；若认定为劳务关系，则加班费需依据双方约定或《民法典》合同编处理。

3. 超龄人员从事特定岗位（如保安、保洁）
   部分地区法院会综合考虑用工持续性、管理依赖性等因素，若超龄人员接受用人单位管理、从事有偿劳动且未享受养老保险待遇，可能被认定为劳动关系（如北京、上海等地案例）。此时，加班工资需按劳动关系标准支付。

建议：

• 若您属于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，且与单位存在长期用工关系，可收集工资发放记录、考勤记录、工作证等证据，主张劳动关系；
  
• 若已享受养老保险待遇，建议与单位签订书面劳务合同，明确加班费、工伤责任等条款，避免纠纷。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会结合地方规定为您详细分析。