12个月平均工资的计算是否包含加班费，并非一概而论，而是根据具体的法律情境和计算目的来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《关于工资总额组成的规定》第四条，加班费是工资的一部分，工资总额包括加班加点工资。在计算平均工资时，若无特别规定，工资总额应作为计算基数，因此通常包含加班费。

二、特定情形下的规定

1. 经济补偿金、赔偿金等法定补偿情形：

   • 依据《劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含加班费。这是为了保障劳动者在法定补偿情形下获得合理的金额。例如，某员工在劳动合同解除前12个月的总收入中包含加班费，则该加班费应计入平均工资的计算中。

2. 年休假工资报酬计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资报酬时，月平均工资应剔除加班工资。例如，某员工的月工资中包含固定加班费，则在计算未休年休假工资报酬时，应先剔除该加班费部分。

3. 企业内部自行约定：

   • 若企业内部对12个月平均工资有特定用途的约定（如福利计算），是否计入加班费需遵循企业内部的具体规定，但该规定也需在合法合理范围内。

三、实际操作与注意事项

• 企业应准确理解和遵循相关法律规定，明确工资构成的具体范围，确保在计算平均工资时符合法律法规要求。
• 对于内部约定的平均工资计算规则，企业应制定清晰明确的制度，并在计算过程中做好记录和解释工作，以避免因计算问题引发劳动纠纷。
• 如遇疑问或争议，建议直接向我咨询，以维护自身合法权益。

四、具体例子

假设某员工在劳动合同解除前12个月的总收入为12万元，其中包含加班费2万元。在计算经济补偿金时，该员工的月平均工资应为1万元（12万元/12个月），包含加班费。而在计算未休年休假工资报酬时，若该员工的月工资（剔除加班费）为8333.33元（（12万元-2万元）/12个月），则应以8333.33元为基数进行计算。

综上所述，12个月平均工资的计算是否包含加班费需结合具体情境和法律规定来判断。在大多数情况下，特别是法定补偿情形下，应包含加班费；但在特定情形下（如年休假工资报酬计算）则不包含加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。