《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的计算。具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，如果员工平时的小时工资是20元，那么加班时的小时工资应不低于30元。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在休息日加班且没有得到补休，那么他的加班工资应是平时工资的两倍。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日加班的员工，应获得平时工资三倍的加班工资。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的计算标准，用人单位应严格按照这一标准执行，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。