侵吞公司财产的拘留性质，关键在于侵占的数额及是否符合职务侵占罪的构成要件，可能是刑事拘留，也可能是民事纠纷处理，不涉及拘留。以下从不同角度为您详细分析：

一、刑事拘留的情况

若侵吞公司财产的行为达到职务侵占罪的标准，即数额较大（一般6万元以上），且符合《刑法》规定的相关构成要件，公安机关立案侦查后认为有必要，有权对犯罪嫌疑人进行刑事拘留。

• 法律依据：根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。一旦公安机关立案侦查，认为有刑事拘留必要的，就会对嫌疑人采取该措施。
• 量刑标准：若构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

二、民事纠纷处理的情况

如果侵吞公司财产的数额未达到刑事立案标准，一般按民事侵权处理。公司可以通过民事诉讼要求侵吞者返还财产、赔偿损失等。

• 法律依据：在民事诉讼中，公司需承担举证责任，证明侵吞行为的存在及自身损失情况。法院将根据证据和法律规定，判决侵吞者承担相应的民事责任。
• 处理方式：公司可以向法院提起民事诉讼，要求侵吞者返还被侵吞的财产，并赔偿因侵吞行为给公司造成的损失。如果侵吞者拒不履行判决，公司还可以申请法院强制执行。

三、其他注意事项

• 个人信用与职业发展：无论侵吞公司财产的行为是否构成刑事犯罪，都会对个人信用及职业发展产生负面影响。侵吞者可能面临行业内的声誉损失，甚至被行业除名。
• 及时咨询与应对：如果您或您所在的公司遇到侵吞公司财产的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和应对策略。律师可以根据具体情况，为您提供法律建议，帮助您维护合法权益。

举例说明：

假设某公司员工利用职务便利，侵吞了公司价值10万元的财物。由于数额较大，该行为可能构成职务侵占罪。公安机关立案侦查后，认为有必要对该员工进行刑事拘留，以进一步调查取证。最终，如果法院认定该员工构成职务侵占罪，将依法对其判处相应的刑罚。

另一方面，如果某公司员工仅侵吞了公司价值5000元的财物，由于数额未达到刑事立案标准，该行为一般按民事侵权处理。公司可以通过民事诉讼要求该员工返还财物，并赔偿损失。

总结与建议：

侵吞公司财产的拘留性质取决于具体情节和数额。如果数额较大且符合职务侵占罪的构成要件，可能面临刑事拘留和刑事处罚；如果数额较小，则一般按民事侵权处理。无论哪种情况，都建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和应对策略，以维护您的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。