当天辞职当天走，没签合同的情况下，通常可以离开，但具体还需根据实际情况判断。

一. 试用期内的情况

1. 提前三天通知即可：根据法律规定，若你处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你完全有权在当天提出辞职并于三天后离开。
2. 用人单位过错情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你则有权随时解除劳动合同，即当天提出辞职并立即离开。

二. 已过试用期的情况

1. 提前三十天书面通知：若你已过了试用期，法律规定你需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，你需要提前一个月通知用人单位。
2. 用人单位过错情形例外：然而，若用人单位存在上述法定过错情形，你依然有权随时解除劳动合同并当天离职。

三. 未签合同的特殊性

• 用人单位的责任：未签订书面劳动合同本身即是用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 劳动者的权利：因此，在未签订合同的情况下，你通常有权在当天提出辞职并离开，尤其是当用人单位存在过错时。

我建议：尽管在未签合同的情况下你有权随时离职，但为了避免不必要的纠纷和麻烦，最好还是尽量与用人单位进行友好协商，妥善处理离职事宜，如工作交接等。同时，若用人单位存在违法行为，你可以依法要求其支付相应的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。