关于老员工侮辱新员工赔偿金的问题，并没有一个固定的赔偿金额，这需要根据具体情况来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
在劳动法领域，员工之间的侮辱行为可能涉及侵犯名誉权、人格权等民事权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
二、赔偿金的影响因素
侮辱行为的严重程度：侮辱行为的严重程度是影响赔偿金的重要因素。轻微的侮辱可能只导致精神损害赔偿，而严重的侮辱行为，如公开诽谤、恶意中伤等，则可能导致更高的赔偿金额。
新员工的实际损失：新员工因侮辱行为所遭受的实际损失，如精神痛苦、名誉受损导致的职业机会丧失等，也是确定赔偿金的重要依据。
老员工的过错程度：老员工在侮辱行为中的过错程度，如是否故意、恶意等，也会影响赔偿金的判定。故意且恶意的侮辱行为通常会导致更高的赔偿金额。
公司政策与规定：如果公司内部有关于员工行为规范和赔偿的明确规定，那么这些规定也可能成为确定赔偿金的重要参考。
三、可能的法律后果与建议
民事赔偿：新员工有权要求老员工承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿、名誉损失赔偿等。具体赔偿金额需由法院根据实际情况判定。
公司内部处理：公司可以根据内部规章制度对老员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。这有助于维护公司内部的和谐与秩序。
法律途径解决：如果双方无法就赔偿金额达成一致，新员工可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
四、实际操作中的建议
收集证据：新员工应尽可能收集与侮辱行为相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时提供证明。
与公司沟通：在采取法律行动之前，新员工可以尝试与公司沟通，寻求内部解决方案。这有助于减少纠纷的升级和扩大化。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，新员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。
总结来看，老员工侮辱新员工的赔偿金并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来判定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。