公司对员工进行人格侮辱，员工可获得的赔偿并非固定数额，而是需根据具体情况来确定，包括侮辱行为的严重程度、造成的后果以及相关法律规定等。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任与赔偿基础
刑事责任与赔偿：
- 若公司侮辱员工行为达到刑事犯罪标准，如造成员工精神失常、自杀等严重后果，或在社会上造成恶劣影响，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，公司相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。在此情况下，员工虽不直接获得“赔偿”，但可通过刑事附带民事诉讼要求侵权人赔偿因犯罪行为造成的物质损失，如医疗费、误工费等。不过，精神损害赔偿在刑事附带民事诉讼中通常不予支持，员工需另行提起民事诉讼主张。
行政责任与赔偿：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公司内部侮辱员工，即使不构成犯罪，也会受到治安管理处罚，如拘留、罚款等。此阶段员工同样不直接获得“赔偿”，但可依据治安管理处罚结果，进一步向公司主张民事赔偿，包括精神损害赔偿等。
劳动法责任与赔偿：
- 劳动法明确规定，用人单位不得侮辱劳动者。违反此规定，公安机关可对责任人员处以拘留、罚款或警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。其中，“赔偿损失”即包括精神损害赔偿和因侮辱行为导致的直接经济损失赔偿。
二、赔偿数额的确定因素
侮辱行为的严重程度：
- 侮辱行为的严重程度是影响赔偿数额的重要因素。如侮辱行为公开进行、持续时间长、手段恶劣等，均可能导致赔偿数额的增加。
造成的后果：
- 侮辱行为给员工造成的后果，如精神损害程度、是否导致身体疾病、是否影响工作和生活等，也是确定赔偿数额的关键。例如，员工因侮辱行为导致严重精神疾病，需长期治疗，则赔偿数额会相应增加。
相关法律规定：
- 赔偿数额的确定还需遵循相关法律规定。如《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中，对精神损害赔偿的数额确定提供了指导原则，包括侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。
三、员工应对措施与建议
收集证据：
- 员工应保留所有与公司侮辱行为相关的证据，包括聊天记录、电子邮件、书面文件、同事证言、录音录像等。这些证据将用于后续的法律程序，确保员工权益得到有效维护。
与公司协商：
- 员工可尝试与公司管理层沟通，表达不满并要求停止侮辱行为，同时要求公司采取措施消除影响。协商过程中应保留相关记录，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并责令改正。同时，员工也可就公司侮辱行为造成的损害向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。
提起民事诉讼：
- 在仲裁无果或仲裁结果不满意的情况下，员工可向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼过程中，员工需充分举证证明侮辱行为的存在、造成的后果以及赔偿数额的合理性。
总结来说，公司对员工进行人格侮辱时，员工可获得的赔偿数额并非固定不变，而是需根据具体情况来确定。员工在遭遇侮辱时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。