首先，我们要明确一点，人格侮辱本身并不直接属于劳动工伤的范畴，因此不能按照工伤赔偿的标准来要求赔偿。人格侮辱更多地涉及到的是个人名誉权、人格尊严权等民事权益的侵害。

在正式工受到人格侮辱的情况下，赔偿的寻求主要依赖于以下几个途径：

1. 民事侵权赔偿：

   • 如果侮辱行为已经构成了民事侵权，受害者可以依据《民法典》的相关规定，要求侵权人承担民事责任，包括赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
   • 赔偿损失的具体数额，需要根据受害者的实际损失（如精神损害、医疗费用、误工费用等）以及侵权人的过错程度、侵权行为的情节等因素来综合确定。

2. 劳动纪律处分：

   • 如果侮辱行为发生在工作场所，且是由同事或上级实施的，受害者还可以向用人单位反映情况，要求用人单位按照劳动纪律对侵权人进行处分。
   • 用人单位有义务维护良好的工作环境和秩序，对于违反劳动纪律的行为，应当给予相应的处理。

3. 刑事责任追究：

   • 如果侮辱行为严重到构成了犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），受害者可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。
   • 在刑事案件中，受害者也可以提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿因犯罪行为造成的物质损失和精神损害。

综上所述，正式工受到人格侮辱时，应当根据实际情况选择合适的途径来寻求赔偿。如果涉及复杂的法律问题或需要具体的法律帮助，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。