面对领导进行人格侮辱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确侮辱行为并收集证据：
- 首先，要明确领导的具体侮辱行为，包括言语侮辱、行为侮辱等，并尽可能详细地记录下来，如时间、地点、具体内容等。
- 收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，这些证据将有助于后续维权。
与领导沟通协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求，要求领导停止侮辱行为并道歉。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以解决问题为目的。
向公司内部投诉：
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，说明情况并提交相关证据。
- 公司有责任维护员工的合法权益，对侮辱行为进行调查并采取相应措施。
寻求法律援助：
- 如果公司内部投诉无果，或者侮辱行为严重到构成违法犯罪，你可以考虑寻求法律援助。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
- 如果侮辱行为构成犯罪，如侮辱罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
提起民事诉讼或刑事自诉：
- 在民事方面，你可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在刑事方面，如果侮辱行为构成犯罪，且公安机关不予立案或者检察机关不起诉的，你可以向法院提起刑事自诉，要求追究领导的刑事责任。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化，尽量以解决问题为目的，不要采取过激行为。
- 及时收集证据：证据是维权的关键，要尽可能收集全面、真实的证据。
- 了解法律程序：在维权过程中，要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求律师等专业人士的帮助。
最后，我想强调的是，每个人都有自己的人格尊严和权利，任何形式的侮辱和侵犯都是不可接受的。如果你遇到了这样的问题，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。 有任何法律问题，都可以直接向我咨询。