领导对员工进行人格侮辱，员工当然可以投诉。这是基于员工的基本人格权和劳动权益保护的法律原则。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律基础

1. 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的人格权益。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导对员工进行人格侮辱，显然侵犯了员工的人格权。

2. 劳动权益保护：在劳动关系中，员工享有受尊重的权利，领导不得对员工进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等侵犯人身权利的行为。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所明确规定的。

二、投诉途径

1. 向公司内部投诉：员工可以先尝试向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对涉事领导进行调查和处理。公司有责任维护员工的合法权益，对内部的不当行为进行纠正。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部投诉无果，或者公司本身存在包庇、纵容等不当行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。

3. 提起民事诉讼：如果人格侮辱行为造成了严重的精神损害，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求涉事领导承担民事责任，包括赔偿精神损失等。

三、注意事项

1. 收集证据：在投诉或提起诉讼前，员工应尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明领导确实存在人格侮辱行为。这些证据将有助于支持员工的诉求。

2. 保持冷静：面对人格侮辱，员工可能会感到愤怒和委屈，但应尽量保持冷静和理智。避免与涉事领导发生直接冲突，以免事态进一步恶化。

3. 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为员工提供专业的法律建议和帮助，维护员工的合法权益。

总结来说，领导对员工进行人格侮辱是违法的行为，员工完全有权进行投诉。在投诉过程中，员工应了解自己的法律权益和投诉途径，积极收集证据并保持冷静理智。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。