领导侮辱员工人格，员工并不当然有权直接终止劳动关系，但可以根据具体情况采取相应的法律措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同解除的角度
员工主动解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下，可以解除劳动合同。然而，单纯的领导侮辱员工人格，并不直接构成员工可以解除劳动合同的法定理由。
- 但如果领导的侮辱行为严重到构成对员工人格权的侵害，且用人单位未采取有效措施予以制止或处理，导致员工无法继续工作，那么员工可以依据《劳动合同法》中关于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的类似精神（尽管此条款直接针对的是暴力、威胁等更严重的行为），主张因用人单位管理不善导致工作环境恶劣，从而解除劳动合同。不过，这种主张在司法实践中可能存在一定的争议，需要具体证据支持。
用人单位解除劳动合同：
- 如果领导的侮辱行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以根据规章制度解除与领导的劳动合同。但这与员工终止劳动关系是两个不同的法律关系。
二、从人格权保护的角度
- 领导侮辱员工人格，可能构成对员工名誉权、人格尊严权等人格权的侵害。员工可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 如果侮辱行为情节严重，构成犯罪的，员工还可以向公安机关报案，追究领导的刑事责任。
三、从劳动争议解决的角度
- 如果员工因领导侮辱人格而遭受损失（如精神损害、经济损失等），且该损失与劳动关系存在关联，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位或领导承担相应的赔偿责任。
- 在劳动争议仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明领导存在侮辱行为，以及该行为给自己造成了损失。
四、建议与措施
- 收集证据：员工应尽可能收集领导侮辱人格的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。
- 与用人单位沟通：员工可以先尝试与用人单位沟通，要求用人单位制止领导的侮辱行为，并采取措施改善工作环境。
- 寻求法律援助：如果用人单位未采取有效措施，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，领导侮辱员工人格并不直接赋予员工终止劳动关系的权利，但员工可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。