事业单位在编工勤人员一直没签聘用合同，对个人而言，确实存在一定影响，且这些影响主要体现在权益保障方面。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与权益基础
法律依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。这意味着，签订聘用合同是事业单位的法定义务，也是保障工作人员权益的基础。
- 同时，我国相关法律规定，从用工之日起一个月内，单位应与劳动者订立书面劳动合同（在事业单位中即为聘用合同）。若超过一个月不满一年未签订，单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
权益影响：
- 合同是明确双方权利和义务的重要依据，它涉及薪资待遇、工作岗位、工作内容、福利待遇、职业发展等关键事项。未签订合同，意味着这些关键事项可能缺乏明确的书面约定，从而在发生争议时，个人权益难以得到有效保障。
- 例如，在岗位调整、薪资变动、辞退等情况下，如果没有合同作为依据，个人可能面临无法证明自己权益受损或无法获得应有补偿的风险。
二、应对措施与建议
主动沟通：
- 首先，你可以与单位的人事部门或相关负责人进行友好、诚恳的沟通，询问未签订合同的原因，并表达希望尽快签订合同的意愿。这是解决问题最直接、最有效的方式。
书面催告与留存证据：
- 如果沟通无果，你可以考虑以书面形式向单位发送催告函，限定合理期限要求单位给予答复和处理。同时，在此期间，注意留存能够证明自己在该单位工作的相关证据，如工作证、工作安排通知、工作成果、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。
向主管部门反映：
- 如果单位依然没有积极回应或拒绝签订合同，你可以向其上级主管部门或当地人社部门反映情况，寻求帮助和解决方案。这些部门通常具有调解和监督的职能，能够为你提供一定的支持和保护。
考虑法律途径：
- 在上述方法均无效的情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。但需要注意的是，法律途径通常较为复杂和耗时，因此在采取行动前，应充分评估自己的情况和风险。
三、注意事项与入编流程了解
保持理性与冷静：
- 在整个过程中，你应保持理性和冷静，以合法合规的方式解决问题。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
了解入编流程：
- 了解事业单位入编的手续和流程，有助于你更好地维护自己的权益。通常，入编手续包括招聘计划申报、审批、招考及聘用审批、编制使用申请、行政介绍信开具、审核及办理入编等步骤。如果你对这些流程不熟悉，可以向单位的人事部门或相关负责人咨询。
总结来看，事业单位在编工勤人员一直没签聘用合同，对个人而言确实存在一定影响。为了保障自己的权益，你应积极采取措施与单位沟通、留存证据、向主管部门反映情况或考虑法律途径等。同时，保持理性和冷静，了解入编流程，也是维护自己权益的重要方面。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。