核心前提：用户咨询的是国企单位干部党员在不被起诉情况下的处理方式，这通常涉及党内纪律处分、行政处分及可能的内部管理措施。

结论前置：

1. 党内纪律处分：若该干部党员的行为违反党纪但未达到刑事犯罪程度，将依据《中国共产党纪律处分条例》接受相应处分。
2. 行政处分：若行为同时违反国企内部管理规定或行政法规，可能面临警告、记过、降级、撤职等行政处分。
3. 内部管理措施：国企单位可能根据内部规章制度，采取如诫勉谈话、通报批评、调整岗位等管理措施。

详细分析：

1. 党内纪律处分：

   • 依据：根据《中国共产党纪律处分条例》，党员违反党的纪律，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，即使未被司法机关起诉，也可能受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
   • 程序：通常由党的纪律检查机关负责调查，提出处分建议，经党的委员会或常务委员会审议决定。

2. 行政处分：

   • 依据：国企干部作为国家工作人员或企业管理人员，其行为若违反《中华人民共和国公务员法》（如适用）、《企业职工奖惩条例》或国企内部管理规定，可能受到行政处分。
   • 类型：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体依据违规情节轻重决定。
   • 程序：一般由国企的人力资源部门或纪检监察部门负责调查，提出处分意见，经企业领导层或相关决策机构批准后执行。

3. 内部管理措施：

   • 依据：国企单位有权根据内部规章制度，对违反规定的员工采取管理措施，这些措施可能不直接涉及法律处分，但旨在维护企业秩序和纪律。
   • 类型：包括但不限于诫勉谈话、通报批评、调整岗位、扣减奖金、取消评优资格等。
   • 程序：通常由员工的直接上级或人力资源部门提出，经企业内部审批流程后实施。

建议：

• 对于国企单位而言，应建立健全内部纪律处分机制，确保对违规行为的及时、公正处理。
• 对于涉事干部党员，应积极配合调查，主动承认错误，争取从轻或减轻处分。
• 国企单位应加强对党员干部的法制教育和纪律教育，预防违规行为的发生。

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将提供详细的法律分析和建议。