结论概述：结合新闻背景中盛某的案例，公司未给员工交社保时，员工不能直接通过法院起诉要求补缴社保，但可以通过向社保局举报要求公司补缴，并可要求公司承担因未缴社保导致的损失赔偿责任。若因此解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金。

一、公司未交社保的法律定性及责任

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足。这表明，社保费的征缴属于行政管理行为，而非民事合同纠纷，因此不属于法院受理民事案件的范围。新闻背景中盛某的案例也印证了这一点，法院最终裁定驳回其起诉，理由正是社保费征缴不属于法院管辖范围。

二、员工如何要求公司承担赔偿责任

尽管法院不能直接判令公司补缴社保，但员工仍可通过以下途径要求公司承担相应赔偿责任：

1. 向社保局举报：

   • 员工可携带劳动合同、工资流水、打卡记录等材料，向所在地社会保险征缴中心举报公司未缴社保。
   • 社保局有权责令公司限期补缴，并可对公司处以罚款，甚至申请法院强制执行。

2. 要求公司承担损失赔偿责任：

   • 若因公司未缴社保导致员工无法享受养老、医疗、工伤等待遇，员工可要求公司承担相应的损失赔偿责任。
   • 例如，员工因未缴社保而自行承担的医疗费用，可要求公司予以赔偿。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，员工有权要求公司支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、实务建议与预防措施

1. 定期查询社保缴纳记录：

   • 员工在职期间应定期登录“社保局官网”或“电子社保卡APP”，随时查看社保缴纳记录，早发现早维权。

2. 保留相关证据：

   • 在主张赔偿过程中，员工应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以便在需要时提供。

3. 及时咨询专业律师：

   • 若员工对公司未交社保的赔偿问题存在疑问，或遭遇公司拒绝赔偿的情况，应及时咨询专业律师，获取法律帮助。

四、热点事件延伸思考

盛某的案例不仅揭示了公司未交社保的法律责任，也提醒了广大劳动者要增强维权意识。公司未交社保不仅损害了员工的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。因此，加强社保监管、提高劳动者维权意识显得尤为重要。同时，公司也应自觉遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，以维护良好的劳动关系和社会秩序。

总结：公司未给员工交社保时，员工应通过向社保局举报、要求公司承担损失赔偿责任以及解除劳动合同并要求经济补偿等途径来维护自身权益。同时，员工也应增强维权意识，定期查询社保缴纳记录，并保留相关证据以便在需要时提供。若遇到法律问题，可直接向我咨询。