针对您提出的“要求离职一年员工退超发奖金是否合法”的问题，这需要从多个方面进行综合分析和判断。

首先，我们要明确的是，奖金作为劳动报酬的一部分，其发放和退还都应当遵循法律法规以及劳动合同的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、计算方式以及退还情形，那么公司要求离职员工退还超发奖金的行为，在符合这些约定的情况下，可能是合法的。

具体到您的情况，如果公司要求离职一年的员工退还超发奖金，我们需要考虑以下几点：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在员工离职时，若发现之前发放的奖金存在超发情况，员工需要退还，那么公司要求退还的行为就是有依据的。
   • 如果没有这样的约定，公司随意要求退还奖金，则可能构成对员工财产权益的侵犯，是不合法的。

2. 奖金的性质和发放情况：

   • 如果公司发放的奖金是预发项目奖金，且劳动合同中明确约定了这一点，同时说明了在项目结算后，若预发奖金超过实际应得部分，员工需要退还，那么公司要求退还的行为就是合理的。
   • 如果奖金是误发或计算错误导致的超发，公司也有权要求员工退还多发放的部分。

3. 劳动仲裁时效：

   • 离职员工在面对公司要求退还奖金的情况时，还需要确认劳动仲裁时效是否已过。如果未过时效，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

综合建议：

• 员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放和退还的约定。
• 如果认为公司要求退还奖金的行为不合理或违法，可以与公司进行协商。
• 协商无果后，员工应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内到人民法院提起诉讼。

总之，要求离职一年员工退超发奖金是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定、奖金的性质和发放情况以及劳动仲裁时效等因素。员工在面对此类情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。